人力资源考研(人力资源考研科目) _考研带什么
人力资源考研，人力资源考研科目
人力资源专业的毕业生，总体来说还是很好找工作的。最对口的工作岗位就是HR(human resource).可以说，几乎所有的企业和单位都需要人力资源，无论是国企，民企，外企，事业单位，还是制造型，医药类型行业，快消产品行业，服务型企业或者是互联网企业。都需要人力资源，因为人才是构成企业单位的主体。
人力资源不仅仅是招聘，还负责社保，薪酬，请假，队伍建设等等方面，而且人力资源也是最容易被提拔的一个岗位。因为人力资源最了解企业内部的员工构成和企业的心理状态，你可以想想有哪一个部门会跟其他所有的部门打交道？那么一定是人力资源因为所有的部门都需要开工资交社保，晋升请假等等，这些一系列都与人力资源有关系。力资源晋升的渠道(人力资源专员或者人力资源助理，资源主管，人力资源经理，人力资源总监)
1.人力资源的，要不要学英语？
如果想去外企，那么一定是要学英语的，或者是想去海外留学，那么学习英语也是非常重要的。建议学习英语的话，需要有针对性地学习，学习一些商务英语和人力资源方面的专业英语，这样会更有竞争力一点，工作的时候也更加对口。当然，如果目标的市区考公或者是国企或者民营企业，那么学习英语必要性不是很大。
2.人力资源考公务员的优势大不大？
总体来说不是很大，因为人力资源管理属于工商管理大类，所以一般竞争压力比较大，而且学人力资源的女生较多，女生在考公务员方面具有得天独道的优势，因为大部分的女生都比较追求稳定，所以说人力资源考公务员竞争压力会比较大。
3.学习人力资源，要不要考研？
考研相对于本科一定是更好就业的，尤其是对于，部分要求比较高的企业或者是单位会要求一些研究生学历，但总体上来说本科就够了，甚至有些企业专科其实也够了，因为人力资源这个工作并不是需要很深的学术性研究，更多的是实践性的工作，所以说人力资源研究生考研的优势是有的，但是总体上来说并不是带来绝对性的优势，相对于来说工科类专业或者是自然学科类专业，这种专业研究生的优势会更加明显。但是有一种情况下，考研的优势是比较大的，比如说你想去当老师，这里不是指的去当初高中老师，而是去当大学的老师，大学里面工商管理专业大类里人力资源是非常重要的一个专业，而且招聘的需求也比较多，如果你想去当大学老师那么，考研是必要的，甚至来说，考博也是非常必要的，如果能当大学老师，是一个非常不错的就业出处。尤其是对于女生来说。
4.人力资源要不要考各种证书？
比如说人力资源资格证，计算机二级证，普通话证，或者是教师资格证。总体来说，考这些证的意义不是十分的大，因为很多企业在招聘的时候，人力资源有相关的证书，仅仅是一个优势的项目，而不是一个决定的项目，项目因为你学习这个专业，只要是你在毕业的时候找工作，你的成绩上课，那么基本上就可以认为你在大学时有认真学习的，而且你对专业的知识有一定的了解，假如说你的成绩很差，但是你的证书很多，那么并不一定能代表你的能力，现在很多证书是可以花钱买到的。而且现在证书的种类很多，往往负责招聘的人，他们也不太懂这个证书到底有什么作用。
5.人力资源的工资怎么样？
因为人力资源涉及的岗位层次比较多，而且对于经验也不尽相同，所以说工资的差别也比较大，一般来说人力资源的工资相对高于其他辅助部门的工资，比如说后勤部门，文员部门，而且人力资源是跳槽比较容易的，所以说如果你想获得较高的工资，除了内部晋升以外，你还可以进行跳槽，人力资源跳槽受到行业的限制，人力资源日常的工作很少涉及产品层面。和工程师有很大的不同，比如说你做家电行业的工程师，让你去转行盖楼房，这肯定差距非常的大，但是人力资源就不一样了，人力资源所涉及的薪资社保团队建设，这些都是通用的，所以说人力资源跳槽不受到什么影响。比如说我之前公司的一个人力资源总监，他就从事过水泥行业，然后后来跳槽到新能源行业，几乎可以说是哪个行业热就可以跳到哪个行业。如果是在二线城市，那么刚毕业的时候，人力资源拿到5000以上的工资，在一线城市能拿到一万以上的工资是可以的，但是前提是去大公司，不要去一些小公司。
6.你资源在校的时候需要为毕业做哪些准备。
首先是专业知识的储备，这个你可以去看一看招聘网站上需要哪些技能。不建议去学那些假大空的技能，而是去学习一些很有针对性的技能，哪些是比较有针对性实用的技能呢？比如说我们国家对于社保，劳动法的法律规定，体验中对于入职，离职，请假，招聘，档案等等流程。Excel PPT word等基础办公软件的技能，这些可以在网上找一些教学视频，而不需要去报班。更有效的方式是，在假期去找单位实习。人力资源所需要的知识比较多，而且比较杂，这个需要实际经验的积累。
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