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“00后”已经在中国学术界亮相。
近日，南京大学人力资源处发布了一则电子科学与工程学院研究系列的拟聘用人员公示信息。其中包括：李悦文，女，2000年6月出生，毕业于南京大学电子科学与技术专业，工学博士学位，拟定电子科学与工程学院特任副研究员岗位。公示期为7月1日至11日。
据澎湃新闻报道，从南京大学方面获悉，李悦文已经通过公示期，不过虽然她和同批招录的其他人员的公示期已经结束，但不等于她已经正式入职，还有一些流程要走。
2014年，李悦文第一次进入公众视野。当时只有14岁的她成功考入南京大学，并成为了该校当年年龄最小的新生。2018年，李悦文本科毕业，并成为唯一一位经破格介绍直接攻读博士的本科毕业生。
其实，近年来在各大高校中，这样“出道即巅峰”的青年学者屡见不鲜。如1995年出生的冯磊，是重庆大学计算机学院目前年龄最小的引进人才，也是该学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位；1996年出生的侯涛刚，24岁博士毕业就受聘北京交通大学，成为电子信息工程学院副教授……当一大批刚毕业的博士正在为一纸教职奔波时，这批青年学者未满30岁就凭借卓越的学术成就和高校开辟的职称晋升新办法，迈过了最难的“坎儿”。
但随着高校研究队伍年轻化的趋势，网络上的讨论与争议也越来越多。有舆论表示“年少有为”，也有舆论认为，“刚走出书斋走入社会的学生受聘为教授，究竟能不能胜任尚待检验”。
事实上，年龄并非是衡量科研与创新能力的标准，教授的年龄也并非固化的传统。在传统伦理上，有“学而优则仕”以彰显对人才的尊重，以及人才晋升和成长的科学途径；在学界，自然也应遵循“研而优则授”的人才晋升途径，而非论资排辈、熬年头式的人才选拔机制。
同时，研究发现，科技创造的最佳年龄集中在25~45岁之间，峰值约在37岁。“闻道有先后，术业有专攻”，人与人之间智力禀赋有差异，个人付出努力不同，学识水平和研究能力也存在差异。虽和年长者相比，年轻人才科研经验不足，但创新能力可能更胜一筹。
如今，“90后”“00后”科研新秀已走上舞台中心，这群青年人经过积累沉淀，必将会成为科研长河中辉煌的一部分！
新闻来 源：南京大学、澎湃新闻、软科
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