社会工作考研，社会工作考研需要考哪些科目
记者从上午举行的全市社会工作发布会上获悉，立足更好的服务民生，我市通过建强“三个平台”，培养和造就一支政治过硬、数量充足、结构合理、素质优良、作用明显的社会工作人才队伍，引领社会工作专业化发展。
一是建强教育培训平台。完善社会工作人才岗前培训机制，支持用人单位对新入职的社会工作人员组织不少于15天的岗前教育培训。建立健全社会工作人才终身学习制度，大力推行继续教育，通过举办专项培训班、“和谐使者公益讲堂”等方式，提升广大社会工作从业人员专业素养，提升社会工作职业水平考试通过率。2022年，我市共有3216人报名参加社会工作职业水平考试、入围1000人，考试通过率超30%，均创历史新高。依托山东工商学院、鲁东大学、烟台职业学院、烟台工程职业技术学院等4处社会工作人才培训基地，加强人才实务训练，提升综合素质。
二是建强工作岗位平台。加大社会工作岗位开发力度，明确社会工作岗位设置。老年人福利机构、残疾人福利和服务机构等以社会工作服务为主的事业单位，将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位；医院、学校等需要开展社会工作服务的单位，将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围。目前，民政事业单位社会工作岗位设置率达98%。加强乡镇社会工作岗位开发，街道(乡镇)党群服务中心、退役军人服务站等基层公共服务平台以及法律援助机构、安置帮教机构等，根据需要配备了社会工作专业人才，延伸基层社会治理专业服务能力。鼓励慈善组织、社会服务类行业协会等社会组织以及企业结合自身需求与特点，开发社会工作专业岗位，吸纳社会工作人才。
三是建强基层机构平台。围绕增强基层民政服务能力、打通兜底性民生保障政策和社会治理政策“最后一米”，以“市级指导、县级实施、乡镇(街道)主抓”为总体布局，按照“一年建设、两年规范”的实施步骤，启动实施乡镇(街道)社工站建设行动计划，以社工站为枢纽，着力提升基层服务水平和社会工作人才实务能力。2021年，全市乡镇(街道)社工站全部建成，实现全覆盖；2022年，各社工站开展社区活动1010多次，服务群众6.5余万人，新培育社区社会组织81个，链接慈善资源195万余元。
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