贵州医科大学研究生，贵州医科大学研究生院
为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，12月13日，贵州医科大学在南校区知雨楼六楼大会议室召开人才工作座谈会。党委书记梁贵友，党委副书记、校长罗鹏出席会议并讲话，副校长曾柱、蒋红梅出席座谈会，特邀专家官志忠教授，专家人才代表，相关职能部门负责人和人才工作领导小组办公室工作人员参加座谈会。会议由党委副书记刘文主持。
会上，梁贵友对官志忠教授获批首届“贵州杰出人才奖”提名奖表示祝贺，对人才们在学术上取得的成绩表示祝贺，对积极为学校人才工作建言献策表示感谢!
梁贵友强调，要深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，一是要提高政治站位抓落实。切实把思想和行动统一到党中央、省委决策部署上来，落实谌贻琴书记关于大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”和刘捷部长关于人才工作“八个一”工作要求，深刻认识贵州医科大学人才总量不足、结构不优、质量不高的问题，把中央、省委确定的新时代人才工作战略目标、重点任务、政策措施与学校“十四五”发展目标和“百年贵医”建设新征程相结合，统筹抓好人才工作顶层设计，全力推动人才工作迈上新台阶。二是要建立完善体制机制抓落实。现有人才工作机制不能满足学校新时代人才工作需求，全校上下要解放思想、破除阻滞，要用超常规措施、设立特殊岗位、建立绿色通道等方式开创人才工作新局面，同时要为人才在日常事务管理、教学和临床工作等方面松绑，更大解放人才的生产力和创造力。使人才能够沉下心来、潜心向学、埋头苦干，力争在“十四五”期间培育出“一优一杰一长江”的国家级人才，即1名国家优秀青年科学基金获得者、1名国家杰出青年科学基金获得者、1名“长江学者奖励计划”青年学者获得者。三是要压实责任抓落实。各单位要认真履行岗位职责，切实杜绝人才工作“上热中冷下温”的现象。学校人才工作领导小组要做好人才顶层设计和规划，不断深化人才培育体制机制改革。各单位要制定有利于人才发展的制度，积极为人才干事创业搭好平台、做好服务，形成“领导搭台、部门搬梯、院系配套、人才领跑”的服务保障体系，让各类人才在贵医安身、安心、安业，着力营造识才爱才敬才用才的良好环境。
梁贵友对青年人才提出两点期望：<一是学会吃苦。一方面要吃学习的苦，要吃业务知识和政治理论知识学习的苦，在知识的海洋中凝练自己的研究方向，在党史学习教育中锤炼党性修养。另一方面要吃困难的苦，不能因一点困难、阻碍就放弃、就绕着走，只有吃得苦中苦，方为人上人。再者要吃失败的苦，不要因挫折和失败就一蹶不振，要勤学苦练、吃苦耐劳、苦干实干，在研究领域做到人无我有、人有我优。二是落实责任。青年人才们要在学科建设、人才培养、平台建设等方面发挥主人翁意识，更要有跳起来摘桃子的勇气和担当精神，在学科领域发挥引领、标杆、带动作用。
罗鹏指出，今年是人才大汇聚之年，学校党委高度重视人才工作，积极谋划人才快速发展的政策举措，特别是第四聘期工作，建立以业绩为导向的岗位竞聘和聘期考核制度，真正实现能下能下、能进能出的用人机制，极大盘活了学校有限的编制种子资源，充分调动了人才内生动力。学校将继续完善人才评价和分类评价的制度体系建设，为人才松绑，提供更广阔的发展空间。会上对青年人才提出三点要求：一是坚定信念。树立坚定的理想信念，把国家教育大政方针、百年贵医发展目标融入个人事业发展规划和中长期工作目标，为学校高质量发展贡献才智。二是做好引领。在科学研究过程中，只有甘于寂寞，才能不被功名利禄诱惑；只有甘坐冷板凳，才能不被红尘所扰；只有“十年磨剑”才能解决真问题、成就真学问，真正在学科建设、人才培养、标志性成果产出等方面引领发展。三是敢于担当。要把个人职业发展与学校综合发展有机融合起来，抢抓新时代人才工作发展的机遇和前景，树立正确的科研观和发展观，做真学问、真做学问，出真成果、真出成果。
官志忠结合自身成长经历，分享自己在教学、科研工作中的经验启示，对广大青年人才提出三点意见建议：一是勇于拼搏，百分之九十九的努力才能铸就成功的基石。二是融会贯通，强化对外交流与合作，掌握科技前沿新动态，丰富知识和阅历。三是戒骄戒躁，要不忘初心、牢记使命，潜心做事、吃苦耐劳，找准定位，把握机遇，才能在科学研究上发挥更大的价值，在教育事业上做出更多的贡献。
座谈会上，蒋红梅传达学习谌贻琴书记和刘捷部长在省委人才工作会议上讲话精神。与会专家人才代表积极交流发言，纷纷结合自身工作实际发表感悟和体会，并对学校人才工作提出了许多建设性的意见建议。（编辑：李菡逸）
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